Выбор наемного работника – непростой выбор (личный опыт)

Проживание в частном доме подразумевает большое количество всевозможных работ. Хорошо, если помощи достаточно в семье, а если ее недостаточно, приходится принимать такое решение, как наемный работник. Однако это вовсе не так страшно, как может показаться на первый взгляд. Ведь наемный работник может стать настоящим помощником, если подойти к его выбору грамотно.

О чем же следует помнить, обращаясь к помощи работника по найму, чтобы работа была результативна, а отношения складывались дружеские при соблюдении необходимой субординации? Об этом я попытаюсь и рассказать в своей статье, основываясь на собственном опыте. Касаться будем найма работника при проживании в частном доме.

Читайте также Квартира с отделкой: как ее выбрать правильно и не ошибиться

Кто он такой – наемный работник?

Представляя собой временно нанимаемое лицо, наемный работник осуществляет выполнение строго обозначенных функций. С его помощью можно в значительной мере облегчить свою жизнь. И в частном доме это становится наиболее актуально. Ведь здесь предполагается большое количество регулярно возникающей работы.

Существует два варианта найма помощника:

• с проживанием в доме;
• без проживания в доме или на территории.

Где будет проживать работник и как часто ему нужно будет появляться на территории, оговаривается сразу. Если жить работник на территории планирует, то стоит определить ему место либо в самом доме, либо в другом строении около дома.

О чем следует помнить при выборе

Поскольку вид работы, ее объем могут быть разными, как и условия труда и его оплаты, поиск нужного человека проводится с четким пониманием того, чего именно вы от него хотите. Как показывает практика, наиболее важными моментами при найме постороннего человека в качестве подсобной силы на собственный участок следует считать следующие:

• сразу оговорить (а лучше записать) весь перечень обязанностей;
• пояснить права и свои требования. Это касается как выполняемой работы, так и в общем пребывания на участке;
• не рекомендуется привлекать в качестве наемного работника родственника или ближайшего соседа. Очень часто такое решение приводит к мысли, что «платил мало, на моем горбу разбогател»;
• лучше не переходить на близкие дружеские отношения. Это может привести к панибратству. А также к тому, что распахнутая душа переходит в распахнутые двери. Как правило, в ваше отсутствие;
• заработная плата также оговаривается сразу, в момент найма.

Предварительное оговаривание касается и места и условий проживания.

Круг обязанностей наемного работника

Для помощника может быть четко оговоренный объем обязанностей. А может озвучиваться время пребывания на участке с возможностью его задействовать в течение дня.

Например, при проживании с собакой на участке в обязанность может включаться и определенный уход за животным. Об особенностях проживания так называемой «городской» собаки в деревне можно прочитать в следующей статье. Она будет актуальна для тех, что привозит собаку из города на дачу на лето или совсем недавно перебрался жить в сельскую местность.

Обязанности наемного работника могут быть разными.

Обязательное оговаривание работы – залог отсутствия конфликтов в дальнейшем. Идеальный вариант – прописать обязанности, чтобы обе стороны понимали, что они должны выполнять и что требовать.

Какие могут проблемы

Если исходить из собственного практики, при найме работника зачастую возникают и проблемы. Избежать их можно, если предварительно продумать требования к нему. А также сразу оговорить их при первой встрече.

Часто возникают такие проблемы при найме помощника по хозяйству:

• постепенное ухудшение качества работы. Для предупреждения такой проблемы рекомендуется регулярно проверять, как выполняет работник свои обязанности;
• переход на панибратские отношения. Работник перестает воспринимать хозяина как начальство, берет неверный тон. Это приводит к потере субординации, ухудшению результатов работы;
• слишком молодые работники часто чрезмерно гордые и не имеют достаточного практического опыта. Результат – низкое качество работы и нежелание исправляться;
• стремление получить большее количество денег при отсутствии высокого качества работы. Заработать – это нормальное желание, однако если нет желания работать и желание денег преобладает, то контакта, скорее всего, не получится.

Качество работы будет соблюдаться, если постоянно проверять, как человек выполняет порученные обязанности. Лучший вариант – производить контроль неожиданно. Это позволит получить общую картину о качестве работы, выявить недостатки. А работник будет понимать, что контроль может быть проведен внезапно.

А вы знаете, что не пропустите ни один наш материал, если оформите подписку? Оформить подписку легко: достаточно лишь ввести свой email в форму под этой статьей и нажать на кнопку «Подписаться на рассылку». И вы всегда будете в курсе наших публикаций!

Эффективное устранение недостатков работы – наказание за серьезные накладки рублем. Они самые действенные. Конечно, лучше сначала сделать предупреждение. А также разъяснить, в чем состоит проблема.

Читайте также Долгосрочная аренда жилья вместо ипотеки: основания для выбора

Найм работника – серьезное дело, которое требует понимания целей его работы и умения строить рабочие отношения. Иногда бывает переход рабочих отношений в дружеские. Но не стоит торопиться. Лучше сначала остановиться именно на рабочих, а если обе стороны общение устраивает и нашлись общие интересы помимо работы, вполне можно и стать друзьями.